國(guó)家電投集團(tuán)企業(yè)年金中心是國(guó)家電投集團(tuán)服務(wù)保障中心，總部部門級(jí)，是國(guó)家電投集團(tuán)企業(yè)年金日常運(yùn)營(yíng)主體、年金管理服務(wù)和考核監(jiān)督平臺(tái)�，F(xiàn)根據(jù)工作需要，面向國(guó)家電投集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)、外公開(kāi)招聘3個(gè)崗位，共計(jì)3人，具體事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
1.堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正，擇優(yōu)的原則。
2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、人崗匹配的原則。
二、招聘崗位
三、任職條件
（一）基本條件
1.遵守《中華人民共和國(guó)憲法》和法律法規(guī)，品行端正，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)；
2.認(rèn)同國(guó)家電投集團(tuán)企業(yè)文化，愿意為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量；
3.具備履行崗位職責(zé)所需的學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和能力素質(zhì)；
4.身體健康，具有較強(qiáng)的環(huán)境適應(yīng)能力，良好的溝通表達(dá)、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
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詳見(jiàn)《國(guó)家電投集團(tuán)企業(yè)年金中心公開(kāi)招聘崗位職責(zé)及任職條件》（附件1）。
（三）資格禁入
存在以下情形之一的，不能參加應(yīng)聘：
1.嚴(yán)重違紀(jì)違法給予處分未過(guò)影響期或正接受調(diào)查處理的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的；
2.品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執(zhí)行人名單的；
3.近三年年度考核結(jié)果有“不稱職”的；
4.未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國(guó)有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的；本人及其直系親屬、主要社會(huì)關(guān)系2年內(nèi)曾與招聘企業(yè)有直接商業(yè)交往，或持有商業(yè)往來(lái)密切、有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系企業(yè)股權(quán)的。
三、招聘方式
（一）報(bào)名要求
1.報(bào)名方式
應(yīng)聘人員通過(guò)電子郵箱投遞應(yīng)聘材料報(bào)名，材料包括：
�。�1）《應(yīng)聘人員報(bào)名表》（附件2）（PDF和Word版本）。
�。�2）本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、有關(guān)業(yè)績(jī)證明、其他有關(guān)材料等（PDF掃描件）。
請(qǐng)將上述材料壓縮在一個(gè)文件夾（壓縮文件不超過(guò)50M，文件命名為“招聘崗位+姓名”），發(fā)至郵箱：zhaopin02@spic.com.cn
2.報(bào)名時(shí)間
自招聘公告發(fā)布之日起至2026年3月15日17:00止，逾期不予受理。
（二）招聘程序
按照簡(jiǎn)歷篩選、資格審核、心理測(cè)評(píng)、能力測(cè)試（筆試+面試）、背景調(diào)查、公示等程序，擇優(yōu)確定錄用人選。
四、其他事項(xiàng)
（一）本次招聘對(duì)于任職年限和年齡計(jì)算截止至2026年1月31日。
�。ǘ┍敬握衅竷H接受網(wǎng)絡(luò)方式（電子郵箱）報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及信件寄送。
（三）應(yīng)聘人員須按照招聘公告規(guī)定的報(bào)名方式準(zhǔn)備和上傳材料，并對(duì)報(bào)名信息和提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)核實(shí)，將取消應(yīng)聘資格。
�。ㄋ模┧袘�(yīng)聘材料僅用于本次公開(kāi)招聘，將予以嚴(yán)格保密。
五、聯(lián)系方式
咨詢電話：010-56625913 010-56625918
咨詢時(shí)間：9:00-11:30，13:30-17:30
